Nezha Alaoui M’Hammdi
Après l’obtention de son Diplôme à l’Ecole Nationale d’Administration Publique de Rabat, Nezha Alaoui M’Hammdi intègre en 1989 le Ministère des Affaires Etrangères et de la Coopération ou elle travaille sur les relations Maroc-CEE, jusqu’en 1993. Elle a succes...
Voir l'auteur ...Le pouvoir commercial des nanas Benz
Les femmes entrepreneurs représentent le fer de lance de beaucoup d’économies africaines. Dans la partie subsaharienne du continent, elles détiennent la majeure partie des entreprises de l’économie informelle. Dans le secteur formel, bien qu’elles représentent plus de la moitié des micros, petites et moyennes entreprises, leur contribution reste mal quantifiée1.
Laetitia Grotti
Journaliste en presse écrite depuis 15 ans, elle est installée au Maroc depuis 1998. Elle a exercé dans les principaux titres de la presse indépendante et a travaillé comme consultante pour une ONG dans le domaine des droits humains. Elle a exercé également en free-lance, en presse Ã...
Voir l'auteur ...Lobbying, des quotas à la parité
Trois fois moins présentes dans la vie active que les hommes (elles sont moins de 10% à occuper des postes à responsabilité), elles gagnent quatre fois moins que le «sexe fort». Puis, seules 44% des femmes savent lire et écrire contre 69% des hommes. Face à ces constats, les femmes veulent un combat pour la parité, qui ne soit pas simplement une question de genre, mais de genre de développement.
Témoignage d'un chasseur de têtes
Le différentiel de salaire s’accroît proportionnellement à l’ascension dans la hiérarchie ; de 2% plus élevé pour les hommes cadres moyens, il est de 5% pour les postes de managers, 10% pour les responsables de direction et peut atteindre jusqu’à 20% pour un poste de direction générale. La faible proportion des femmes occupant les fonctions de haute responsabilité, atténue la perception des écarts.
Leila Bouasria
Leila Bouasria est enseignante-chercheuse en sociologie à la faculté des lettres et des sciences humaines d’Ain Chock, université Hassan II de Casablanca. Elle est membre associée au Laboratoire de Recherche sur les Différenciations Sociales et les Identités Sexuelles (LADSIS) et me...
Voir l'auteur ...Féminisation et précarisation: cas du textile
Par la précarisation de la contractualisation, ses effets sur la stabilité de l’emploi, les mauvaises conditions de travail et de rémunération, ainsi que le peu de perspectives d’évolution qui s’offrent au métier d’ouvrière, le secteur du textile illustre bien les formes de «précarité» économique et sociale. Le renouvellement de la main-d’œuvre féminine est d’ailleurs un autre facteur de précarisation.
Driss Ksikes
Né le 7 mars 1968 à Casablanca Écrivain et dramaturge, il est directeur de HEM Research Center, où il encadre des équipes de recherche interdisciplinaires. Ancien rédacteur en chef du magazine TelQuel (2001-2006), il est depuis 1996 professeur à HEM de méthodologie et d...
Voir l'auteur ...Genèses du cyber-activisme au Maroc
Dire que le 20 février est une pâle copie des mouvements tunisien et égyptien serait réducteur, le considérer comme une émanation exclusive du contexte marocain serait anachronique. Quelles sont les filiations, d’idées, de communautés et de pratiques qui ont préfiguré le cyber-activisme au Maroc ? Comme ailleurs, celui-ci s’apparente à une pratique politique plus horizontale, moins cloisonnée.
Yves Gonzalez-Quijano
Chercheur en délégation CNRS. Département : Études arabes, médiévales et modernes. PublicationsLes Arabes parlent aux Arabes.La révolution de l'information arabe (en collaboration avec T. Guaaybess), Pari...
Voir l'auteur ...Les gamins du Facebook
Rarement perçue et encore moins étudiée, l’évidence de l’acculturation numérique de la jeunesse n’en est que plus brutalement apparue avec les mouvements sociaux du Printemps arabe. Du jour au lendemain, cette région qui passait, il y a peu encore, pour une sorte de «trou noir» dans la toile globale des réseaux numériques, s’est retrouvée promue au rang de laboratoire des révolutions du troisième millénaire.
